摘要：前B社资深设计师、上古卷轴系列世界观构建核心成员KurtKuhlmann近日谈及自己于2023年离开公司的深层原因。他表示，离职的直接诱因是高层未能兑现其担任上古卷轴6首席设计师的承诺。早在辐射4开发完成后，相关负责人曾。" />

前B社资深设计师、上古卷轴系列 全球观构建核心成员Kurt Kuhl nn近日谈及自己于 2024年离开公司的深层 缘故。他表示，离职的直接诱因是高层未能兑现其担任上古卷轴6首席设计师的承诺。

早在辐射4开发完成后，相关负责人曾口头许诺由他主导下一代上古卷轴的开发 职业。 然而此后多个项目相继优先推进，包括辐射76与星空等，使得该 规划一再延后。他为此等待了将近十一年。当上古卷轴6终于启动前期筹备时，他却被告知不会被任命为首席设计师，仅能担任项目中的其他关键职位，这与他的职业预期严重不符。

Kurt Kuhl nn指出，随着 职业室规模迅速扩大，管理结构日趋复杂，内部运作逐渐显现出官僚化倾向，长期积累的 难题让他深感困扰。同时，在核心项目 进步 路线及团队人事安排上，他与公司高层存在明显分歧，这些 影响共同促成了他在该公司服务二十余年后的最终告别。

近年来，该 职业室在推进星空等大型作品的 经过中持续扩张，跨团队协作涉及数百名开发人员，导致沟通链条拉长，信息传递效率下降。伴随外部资本介入和组织架构重组，原本灵活高效的 职业 气氛逐渐被层层审批机制所取代，决策流程变得模糊且迟缓。 虽然他认为原负责人仍具备出色的设计能力，但庞大体系带来的管理负担使其难以兼顾细节，许多在其未参与的情况下做出的决定常因 路线偏差而需返工，影响整体开发进度。

作为一名长期深耕一线的开发者，他更希望直接参与内容创作，而非转向纯粹的管理角色。而公司日益明显的机构化 动向使他在职能定位上面临根本转变，这种与个人理念的背离加剧了团队间的沟通断裂，也最终 坚决了他离开的决心。

除了这些之后，他也透露了自己曾为上古卷轴6构想的叙事 路线——借鉴类似帝国反击战的暗黑风格结局，让反派组织梭默取得阶段性胜利。但他坦言，在当前漫长的开发周期和高度商业化的环境下，这种具有叙事风险的设计方案已难被采纳。

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